自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 谷關溫泉飯店-超值一泊三食住宿專案
經過了谷關溫泉飯店-超值一泊三食住宿專案的多方比價後，決定在這買，CP值超高的
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商品訊息功能
商品訊息描述
●即買即用！現在購買馬上可以使用，好康不必等！
●親近自然、漫步捎來步道，浸沐芬多精盡情放鬆
●來谷關泡最道地的溫泉，讓暖湯從腳底暖到心底！
●一泊三食超優惠，秋冬旺季不加價！
飯店門前有個刻著「谷關之泉」的石碑，旁邊有著名的谷關吊橋，在兩個地標之旁的飯店為【谷關溫泉飯店】。
泰雅族風貌的飯店外觀，已陪伴谷關的雲霧共渡了20多年的歲月，聽說一個地方中，飯店歷史悠久動人，鄰近的景觀步道及溫泉公園都是您放鬆的好地方。
商場
房型介紹
臨溪面山，松風鳥啼，也可以解放秘密的情緒，提供您食、住、休閒、育樂全方位的享受。
雅緻雙人溫泉套房 (活動方案房型)
雅緻四人溫泉家庭房 (加價方案)
直殺成本餐點介紹
? 精緻下午茶
下午時光只要在飯店裡就可以輕鬆享受，熱呼呼的甜蜜鬆餅，外酥內軟，搭配咖啡、紅茶或綠茶，讓香醇的滋味融化平日的勞累疲憊，讓人吃在嘴裡、暖在心裡。
體驗
? 風味晚餐
寬敞的宴會大廳，除了備有自助式早餐，這裡還提供精緻小炒、芋頭糕、山林野味，多種餐飲選擇，歡迎親臨品嚐。
不論是鮮魚料理還是山珍野味，每一道精緻菜色都讓人讚不絕口，美食美湯一次享受，幸福就此展開！
※實際餐點提供將以現場為主
環境設施
大眾露天SPA池
谷關溫泉PH值7.6，屬弱鹼性碳酸氫鈉泉，溫度約74度C，水質透明滑潤，可飲可泡。
日間與夜間泡湯各自別有一番情趣，遙望吊橋與對岸燈火，這個夜晚令人迷醉又難忘。
溫泉魚體驗
蒸氣烤箱
蓬萊商場
周邊景點
谷關溫泉文化館
是國內第一座以溫泉為主題的文化館，館外設有休閒散步、遍佈植栽的公園綠地和生態教育池。
捎來步道
泰雅族原住民的祖先，原來是居住在捎來溪河谷附近，該頭目名音為「捎來」，而鄰近溪均以其命名。
新社薰衣草森林
園區內種植了1200坪的薰衣草，主體建築是由薰衣草花園的二個女生和園主一家人從除草、整地、挖土、搬運石頭、種花到蓋房子，一磚一瓦一草一木，親手打造起來的，等到三月薰衣草花開的時間，還會舉辦 「薰衣草季節」。
新社古堡花園(新社莊園)
新社古堡花園最迷人的所在就是一棟又一棟的歐洲古堡建築，石砌的道路和城堡形成歐洲莊園般的景色，讓遊客為之嚮往，木頭和茅草搭建的酒莊可讓遊客感受以往歐洲貴族的優閒情懷。
每個季節的變換都讓新社古堡花園的景觀擁有不同的風情，橋梁和流水的景緻讓人身歷其境，民眾可漫步在其中，觀賞落座在山水之中的庭園景色，新社古堡花園另外還有迷霧瀑布、虹橋、特色六角餐廳和南洋風味餐廳等景點，讓民眾品味不一樣的風情。
東勢客家文物館
東勢客家文化園區的文物館是由東勢火車站舊站改建而成，原來的火車站月台、候車室入口處的遮雨亭等設施，由於結構老舊，在改建時都予以拆除，不過由候車室改裝成的陳列室內，則刻意保留火車站內旅客等車時坐的長條椅。
交通資訊
自行開車
高速公路→國道4號公路→台3線→石岡→東勢→台8線→谷關 ?高速公路→豐原交流道下→台3線→東勢→台8線→谷關 ?高速公路→三義交流道下→苗52線→台3線→卓蘭→東勢→台8線→谷關
搭客運
豐原客運 153線新市政中心→谷關；153副線高鐵台中站→谷關
商品訊息特點
只要2,099元(雙人價)起即可享有【谷關溫泉飯店】原價最高5,470元超值一泊三食住宿專案：(A)雅緻雙人溫泉套房住宿乙晚(1大床)/(B)雅緻雙人溫泉套房住宿乙晚(1大床)+八仙山入園門票兩張(不分平假日皆可使用)，專案皆含：活力早餐+精緻下午茶+風味晚餐+大眾露天SPA池、蒸氣室+八仙山冷泉+溫泉魚泡腳池。好康再加碼：大眾池露天SPA泡湯券(限下次使用)?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者韓婷婷台北16日電）樂陞因併購案引發去年第2季財報難產，導致股票暫停交易，樂陞今天公告董事會通過新任簽證會計師，由華云聯合會計師事務所接任，讓恢復交易露出曙光。
樂陞終於找到願意簽核財報的會計大力推薦師，今天公告董事會通過新任簽證會計師由華云聯合會計師事務所接任，新任簽證會計師為郭思琪及吳倩懿，樂陞能否趕在 5月中旬以前交出財報，終結下櫃的命運，並進一步申請恢復股票交易值得觀察。
樂陞因去年財報未能按時繳交，自去年11月暢銷17日起股票暫停交易，依法會先處以暫停交易 6個月，半年內若仍無法出具財報，就得面臨下櫃的命運。如果樂陞無法趕在今年 5月中旬前繳出財報，樂陞將面臨下櫃的命運。
樂陞今天同時公告原總經理陳逸因職務調整，改由董事長何嘉興代理，並預計在5月8日召開股東會。1060216
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
台灣起薪越來越低，造成年輕人傾向到海外工作，立法院財委會8日通過立委曾銘宗提案，要求金管會6個月內要公布上市及上櫃平均薪資水準或平均福利前50及後50名的公司，以帶動良性循環，刺激企業替員工加薪。
金管會主委李瑞倉則表示，必須先與證交所、櫃買中心協商，且要評估是否可能加深勞資對立，造成更大衝擊，但他也承諾，金管會贊成此方向，會去努力看看，是否可執行。
曾銘宗表示，以主計處數字來看，到5月全台883.9萬名受雇者，有38％月薪3萬元以下、30％是3～4萬元，等於有68％的受雇者月薪不到4萬元，且大學生起薪2.8萬元，水準倒退16年，出來工作越來越忙，卻賺得越來越少，可能連就學貸款都還不起。
若以2000年的薪資為基礎，到2013年時，台灣的薪資水準降到2000年時的95.5％，同時間亞洲的薪資水準已提升到218.8％，全球則是123.1％，等於只有台灣薪資越來越不具競爭力，低薪造成有62.3％的年輕人願意出國工作，高技能人才外移比率達60％，比重為世界第一高。
因此他要求金管會應公布平均薪資前50高的上市及上櫃公司，另外也要公布平均薪資或福利後50名的公司，但可以去識別化，以解決目前國內低薪的問題。
證期局表示，目前財報中的員工薪資與福利其實會包括董監酬勞、認股權、薪水、勞健保及退休金，對於勞力密集、外勞偏多或董監酬勞高的公司，可能會失真，且擔心公布會造成勞資對立更嚴重，必須再研究一下如何處理。
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